為了落實市委市政府“紅色筑夢 創(chuàng)業(yè)延安”高校畢業(yè)生暨緊缺人才招聘工作，發(fā)揮國企職能，引進高素質(zhì)人才，推動企業(yè)發(fā)展，為確保公司公開招聘引進人才工作客觀、公正進行，根據(jù)本次招聘要求，結(jié)合公司實際，制定本方案。

       一、招聘原則

       堅持公正、公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，從學(xué)識、品德、能力、工作經(jīng)驗、體格、崗位要求等方面進行全面考核，確保為公司招聘到合適的人才。

       二、招聘數(shù)量

       本次招聘設(shè)置4個崗類、20個崗位，詳見附件《延安市公共交通有限責(zé)任公司2024年“紅色筑夢 創(chuàng)業(yè)延安”招聘活動市屬國有企業(yè)崗位信息表》。

       三、薪酬待遇及合同年限

       試用期三個月，每月工資3000元(含社保費用等)，碩士研究生3500元(含社保費用等),試用期結(jié)束后考核合格者，方可正式聘用，正式聘用后每月工資扣除社保費用后不低于3000元，碩士不低于3500。

勞動合同年限不低于3年（含3年）。

       四、招聘辦法及程序

     （一）報名(5月15日完成)

      1.報名采取現(xiàn)場報名方式

      地點：延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院中心廣場

      時間：2023年5月15日

      報名要求：

     （1）采取現(xiàn)場報名的形式，統(tǒng)一在招聘現(xiàn)場報名。只接收取紙質(zhì)版的個人簡歷等資料，其他報名形式及資料一律不予接受。

     （2）每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。

        2.資格初審、復(fù)審（5月下旬完成）

        對現(xiàn)場報名登記人員進行資格初審，資格初審主要依據(jù)年齡要求（截止2024年5月1日，不超過35周歲）、專業(yè)符合、已畢業(yè)等。通知通過資格初審的應(yīng)聘人員到公司進行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及招聘崗位要求的其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的攜帶《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

        應(yīng)聘人員資格審查貫穿于招聘工作的全過程，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位資格條件不符，均可取消應(yīng)聘資格。

     （二）筆試(6月上旬)

       1.筆試

       筆試：公共基礎(chǔ)知識測試，滿分為100分。

       2.準(zhǔn)考證

       統(tǒng)一制作并發(fā)放，具體領(lǐng)取時間及地點另行通知。準(zhǔn)考證是應(yīng)聘人員參加筆試、面試、體檢、報到等程序的必需憑證，請妥善保存。

      3.筆試地點及注意事項

      筆試地點及注意事項見準(zhǔn)考證。

      4.碩士研究生及以上免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。

      5.筆試成績查詢

      在公司官網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

     （三）面試（6月中旬）

      1.按筆試成績擇優(yōu)確定進入面試人員。

      2.面試時間和地點

      面試時間、地點另行通知。

      面試時，須攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證原件。

      面試全程攝像錄音。面試成績當(dāng)場向考生本人宣布，并由考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)。

     （四）綜合成績的計算及確定進入體檢人員

      1.綜合成績的計算（保留兩位有效數(shù)字）

      綜合成績=筆試成績×60%﹢面試成績×40%

      綜合成績出現(xiàn)并列的，順延小數(shù)位確定排序;綜合成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時，則按筆試總成績的先后順序，確定綜合成績排序。

      2.確定進入體檢人員

      對于取得面試有效成績的人數(shù)多于聘用計劃數(shù)的職位，按與職位聘用計劃1:1的比例，以綜合成績從高到低的排序確定進入體檢人員。

     （五）體檢（6月下旬）

       體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行。因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，不再遞補。

        六、考察、公示（7月上旬，如遇不可抗拒因素導(dǎo)致延期，周末不休）

        考察、政審、公示同步實施。

        1.考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。因考察對象主動放棄資格或考察結(jié)果不合格所形成的空缺，不再遞補。

        2.經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示合格者為擬聘用對象，提交公司黨委會進行討論后，確定擬聘用人員名單，報備市國資委。

       七、聘用

       公示期滿無異議，7月25日前辦理入職手續(xù)。入職后，試用期（見習(xí)期）內(nèi)簽訂臨時用工協(xié)議，試用期(見習(xí)期)滿合格者，簽訂勞動合同，予以正式聘用。試用期（見習(xí)期）內(nèi)或期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。

        八、相關(guān)要求

       (一)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對這次招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各成員部門要相互配合，嚴(yán)格招聘紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，此次招聘全過程在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。

       (二)新招聘員工入職后，人力資源部組織入職培訓(xùn)，并組織相關(guān)部門及人員對新員工進行考核，考核合格者方可與之簽訂勞動合同。